Yargıtay, iş dünyasında önemli bir karara imza atarak, çalışanların haklarını koruma altına aldı ve işverenlere ağır cezalar getirdi. Yeni bir iş teklifi alarak mevcut işinden istifa eden bir çalışanın, işe alım sürecinin son anda durdurulması üzerine başlayan hukuki süreç, Yargıtay’ın emsal niteliğindeki kararı ile sonuçlandı. Mahkeme, yazılı bir iş sözleşmesi olmamasına rağmen, taraflar arasındaki güven ilişkisini hukuken koruma altına alarak önemli bir tazminat kararına imza attı.
Hukuk mücadelesi, bir dış ticaret uzmanının yeni bir iş için anlaşmaya varmasının ardından mevcut işyerinden feragat ederek istifa etmesiyle başladı. Ancak yeni işveren, gerekli harçları yatırmayarak işe alım sürecini durdurdu. Ne eski işine dönebildi ne de yeni işine başlayabildi. Yerel mahkeme, sözleşmenin yürürlüğe girmediği gerekçesiyle tazminat talebini reddetti. Ancak davanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay, “Dürüstlük Kuralı”na dikkati çekerek kararı bozdu. Yargıtay, işverenin harcı yatırmayarak işin bozulmasına neden olduğunu ve bunun “Sözleşme Öncesi Sorumluluk” (Culpa in Contrahendo) çerçevesinde değerlendirileceğini belirtti. Sonuç olarak, Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, çalışanın kıdem tazminatı ve boşta geçen süreye ait gelir kaybının, faiziyle birlikte işveren tarafından ödenmesine hükmetti.
Bu karar, iş arayanlar ve işverenler için önemli bir hukuki rehberlik sunuyor. “Culpa in Contrahendo” ilkesinin uygulandığı bu kararda, üç temel kural vurgulandı:
1. Dürüstlük Kuralı: İş sözleşmesi resmi olarak imzalanmamış olsa bile, taraflar görüşme aşamasında birbirlerine karşı dürüst davranmak zorundadır.
2. Güvenin Korunması: Bir çalışanın mevcut işini bırakmasına neden olacak kadar güçlü bir güven oluşturan taraf, bu güveni keyfi olarak ortadan kaldıramaz.
3. Zararın Tazmini: İş sözleşmesi fiilen başlamamış olsa bile, karşı tarafın kusurlu davranışları nedeniyle oluşan maddi kayıplar (kıdem tazminatı kaybı, işsiz kalınan süre vb.) tazminat davasına konu edilebilir.
“Söz namustur, hukuk garantidir” mesajını veren bu emsal karar, iş arayanların haklarının yalnızca imza ile değil, verilen sözler ile de başladığını vurguladı. Aynı zamanda işverenlere, bir çalışanın iş hayatını sekteye uğratmanın ciddi hukuki sonuçları olduğunu hatırlattı.
